高级招募机制是游戏内获取稀有忍者的系统性方法，这一过程依赖于既定规则下的资源投入。玩家通过积攒招募券，在特定的招募池中尝试获得S级或A级忍者碎片。招募并非完全随机，它通常包含类似于保底的规则设定，例如积累一定抽取次数后可以获得额外的碎片奖励，这要求玩家进行有预见性的资源规划。
参与游戏内的各项日常活动与限时玩法是稳定获取忍者碎片及招募资源的核心途径。包括完成每日的活跃度任务、参与小队突袭与积分赛、挑战冒险与精英副本等，这些玩法能够产出金币、忍玉、声望等关键货币。通过组织商店、积分赛商店等兑换渠道，玩家可以定向换取特定忍者碎片，从而逐步完成对目标忍者的招募与晋升。
合理的资源积累与规划策略是保障选拔成功的关键，这需要对游戏经济系统有清晰认知。金币作为核心货币，应优先用于高级招募的首付活动，或在商店购买具有明确战力加成的忍者，而非随意消耗。体力应规划用于扫荡能产出所需忍者碎片的精英副本。所有资源的运用都需服务于一个长期、连贯的忍者培养目标。
角色的综合战力决定了其能否应对更高难度的挑战，从而解锁更丰厚的选拔资源。战力的提升是一个多维度养成的过程，涉及装备强化、天赋树升级、通灵兽培养以及忍具和饰品的获取搭配。优先提升暴击等关键属性，并确保参与如忍界大战等高阶团队副本，对获取稀有培养材料和忍者碎片至关重要。
协调不同游戏模式的侧重是整体选拔策略的一部分，玩家需根据自身目标平衡资源分配。对于偏爱玩家对战的玩家而言，核心资源应集中于获取和练习决斗场表现出众的忍者；而专注于角色养成的玩家，则需要将更多资源投入到能提升战力的日常活动中。无论侧重如何，加入一个活跃的组织以参与团队活动并获得额外支援，都是普遍有效的策略。
